Регистрация

Подбор персонала – самостоятельно или через агентство по трудоустройству?

Время чтения: 2 мин.
6
26 дек 2022
00
0
Раздел:
Бизнес
Теги:
Карьера

При поиске сотрудника вы можете задаться вопросом, справиться с этой задачей самостоятельно или обратиться за помощью к специалистам, работающим в агентстве по трудоустройству. Проверьте плюсы и минусы каждого решения.

Ведение бизнеса предполагает найм сотрудников. Как оказывается, это не так просто, как кажется – вам предстоит решить, будете ли вы осуществлять подбор персонала лично, назначать для этого сотрудников или сотрудничать с агентством по трудоустройству. Каждое из этих решений имеет преимущества и недостатки. Познакомьтесь с ними, чтобы выбрать лучшее решение для вас.

Прием на работу через агентство по трудоустройству


Альтернативой самостоятельному проведению подбора персонала является использование помощи специалистов, работающих в агентствах по трудоустройству, агентство кадровое уже давно помогает работодателям найти сотрудников, подходящих на конкретные должности.

Стоит ли выбирать это решение? Вот преимущества:

Экономьте время – воспользовавшись услугами агентства по трудоустройству, вам не придется самостоятельно заниматься организацией подбора персонала. Вы экономите массу времени, поскольку – в зависимости от договоренностей с агентством – на одну позицию к вам будут поступать заявки от 2-3 человек.

Вы получите подробную информацию о кандидатах – сотрудники агентства готовят для своего клиента отчет, в котором подробно описывают кандидатов, предложенных на данную должность. Кроме того, вы можете рассчитывать на то, что агентство бесплатно наймет повторно, если нанятый вами кандидат не сможет работать или станет вакантным.

Самостоятельный подбор персонала – что нужно знать?


Вы решили найти сотрудника самостоятельно? Преимущества этого решения:


Тот факт, что вы лучше всех знаете свою компанию – следовательно, вы можете выбрать лучшего кандидата на новую должность. Зная, какую именно работу будет выполнять сотрудник, вы сможете правильно подобрать задачи и вопросы на собеседовании, а также подробно ответить на вопросы кандидата, в том числе рассказать ему о должности.

Никаких затрат – сотрудничество с внешней организацией по подбору персонала означает необходимость оплаты счета за ее услуги. Если вы проводите подбор персонала самостоятельно, затраты будут касаться только времени, потраченного на собеседования и отбор кандидатов и прохождение формальностей.
Комментарии
Добавить
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.