Чем занимается IT-рекрутер?

IT-рекрутер это специалист по подбору персонала — это человек задачей которого является оказание эффективной поддержки на протяжении всего процесса трудоустройства, а вкратце она обычно заключается в:

1. сопровождение процесса трудоустройства от анализа резюме до подачи предложения;
   
2. построение эффективных стратегий подбора персонала и их оптимизация;
   
3. постоянный контакт с менеджерами по найму;
   
4. активный поиск;
   
5. поддержка со стороны HR-команды;
   
6. адаптация новых сотрудников;
   
7. представление компании на внешних мероприятиях.
   

Конечно, в каждой компании эти задачи отличаются. Иногда сорсинг, то есть активный поиск кандидатов уже выполняется специализированными сорсерами. Затем рекрутер it принимает кандидата от источника и проводит собеседование на первом этапе. 

Каждый ли может стать IT-рекрутером?

Теоретически - да. Однако на практике лучше всего в этой профессии будет работать человек, у которого развиты навыки межличностного общения и высокий эмоциональный интеллект. К основным навыкам рекрутера относятся:

Коммуникабельность - эта работа предполагает постоянный контакт с кандидатами, командой, а также с менеджером по найму или даже с клиентами (в случае работы в кадровом агентстве), поэтому это ключевой навык, которому работодатели уделяют много внимания. Вопреки видимости, это не очевидно и тривиально просто. Вы должны уметь общаться прозрачно, уметь задавать правильные, уместные вопросы и, что не менее важно, активно слушать. Если вы устали от ежедневного общения с людьми и вы скорее индивидуалист, эта роль не для вас.

Открытость - благодаря открытости к людям мы получаем доброту от собеседника, и общение становится более эффективным.

Эмпатия — способность поставить себя на место другого человека важна в контексте социального взаимодействия. Стоит помнить, что за каждым отправленным резюме стоит конкретный человек, который посвящает свое время желанию работать с нами. Естественно, он ожидает от нас хотя бы обратной связи после встречи.

С другой стороны, работу облегчает аналитическое мышление - делать выводы из бесед, а также из проведенных процессов, чтобы они были эффективными, т. кандидатов, отвечающих потребностям компании.

У людей часто складывается впечатление, что работа в рекрутинге для всех, ведь это просто чтение резюме и общение с кандидатом по схеме. Однако необходимо учитывать, что подбор человека на конкретную должность – сложный процесс.

Сложность часто заключается в сотрудничестве с менеджером по найму или клиентом, сильной конкуренцией между компаниями за кандидатов, нехваткой на рынке людей со специфическими, редкими навыками, исследованием потребностей организации, выстраиванием стратегии подбора персонала и ее оптимизацией. (поскольку трудоустройство связано с большими затратами и рисками). Планка еще выше, когда дело доходит до найма в ИТ-индустрии. 

Первая работа

Если вы уже обладаете знаниями и чувствуете, что готовы попробовать свои силы, самое время позаботиться об очень важном для работодателя опыте. Помните, что вам не обязательно сразу начинать с младшей позиции в рекрутменте. Люди, которые в настоящее время занимаются рекрутингом, часто начинали с должности сорсера, т.е. активно искали кандидатов или координировали процесс найма.

На рынке много предложений стажировок, во время которых вы быстро научитесь действовать на практике и сами проверите часть заданий. Рим не был построен за один день, так что не расстраивайтесь, потому что начало может быть трудным. Здесь важна большая доза мотивации и терпения. В случае реиндустрии вы должны учитывать, что вы вернетесь к началу и начнете строить свою карьеру с нуля. Не исключено, что вы почувствуете это и в финансовом плане, но стоит иметь в виду, что это инвестиции в будущее, которые окупятся.

Что характеризует рекрутмент в ИТ?

Работа по этой специализации имеет множество преимуществ. Технологическая индустрия постоянно развивается, поэтому нужны ИТ-рекрутеры. Поэтому одним из преимуществ является стабильность занятости. Знания, полученные на этой должности, теперь также очень ценны и могут быть значительно развиты. Заработная плата — конечно, в зависимости от опыта — часто выше по сравнению с заработком людей, которые набирают кандидатов на должности, не связанные с ИТ.

То, сколько вы узнаете, сильно повлияет на вашу эффективность и опыт кандидата. Чем больше вы знаете, тем увереннее вы будете чувствовать себя на собеседовании с кандидатом. К сожалению, все чаще программисты неправильно понимают рекрутеров, которые при поиске кандидатов «ориентируются на количество, а не на качество» и, например, отправляют оффер.NET Developer на позицию Java Developer.

Тогда такой человек, получив за короткий промежуток времени несколько неудачных предложений, перестает интересоваться отправленными запросами. Это актуально для людей с большим опытом, то есть для тех, кто работает на обычном или старшем уровне. Аналогичным образом работает чрезмерно напористый обмен сообщениями.

Одной из трудностей на этой позиции может быть слишком мало специалистов на рынке в случае более редких специализаций, таких как Ruby on Rails. В результате на рынке огромная конкуренция, и компании стараются быть максимально привлекательными для кандидатов, чтобы привлечь их внимание.