Как написать сценарий собеседования при приеме на работу, чтобы он выглядел подлинным

Если вы проводите собеседование, вам нужен сценарий, но вы также должны представить его так, чтобы это не звучало фальшиво. Вот как.

Итак, вам предстоит собеседование в компании, которая вам действительно нравится. Это работа твоей мечты. Ваши интервью запланированы, и вы готовы начать подготовку. Но как?

Большинство кандидатов изучают компанию, интервьюера и вакансию, затем делают заметки о том, что они скажут, и записывают вопросы, которые нужно задать. Но сколько соискателей на самом деле пишут сценарий для себя? Не так много! Они могут бояться показаться на собеседовании деревянным или роботизированным . Или они подозревают, что запаникуют, если забудут свои реплики.

Не верьте этому. Без сценария ты без руля. Вы доставите все, что придет вам в голову в данный момент. И вы не обязательно получите четкое и последовательное сообщение о своей готовности к работе.

Как бывший спичрайтер, я могу сказать вам, что хорошие сценарии не приходят «сразу». Есть небольшой шанс, что вы все сделаете правильно. Но, скорее всего, вы будете доставлять смешанные сообщения, которые не складываются в четкое и убедительное представление о себе. Вы должны много думать о том, как вы собираетесь рассказать свою историю. В конце концов, это должно вдохновлять конкретного интервьюера и эту компанию.

Выполните эти четыре шага, и вы сможете сделать именно это.

Шаг 1: Создайте свой сценарий

Первый шаг — решить, как вы хотите рассказать свою историю в интервью.

Спросите себя: «Как я откроюсь?» Вам понадобится что-то, что поможет установить взаимопонимание с интервьюером. Возможно, «я так много слышал о вас и вашем руководстве — приятно познакомиться». Или: «Все, кого я встречал, так высоко отзывались о вас. Я с нетерпением ждал нашего разговора».

Далее идет ваше сообщение. Какую главную мысль о себе вы хотите, чтобы интервьюер услышал? Каждый соискатель нуждается в сообщении . Это квинтэссенция того, что вы думаете о себе как о кандидате на эту роль. Вы должны заявить об этом в начале интервью и повторять его по-разному на протяжении всего интервью. Это позволяет интервьюеру «понять вас».

За сообщением следуют три или четыре доказательства, подтверждающие ваше сообщение. Если они могут быть представлены с количественными результатами, сделайте это. Например, если у вас был хороший послужной список продаж, подтвердите это цифрами.

Завершите сценарий следующими шагами. Вы хотите работу? Тогда попросите об этом. Скорее всего, вы не спросите: «У меня есть работа?» но было бы неплохо сказать: «Я в восторге от этой роли. Я считаю, что отлично подхожу, и с нетерпением жду информации о следующих шагах».

Напишите свой сценарий полными предложениями или пунктами и подготовьте ответы на любые вопросы, которые вам могут задать. Вы можете добавить «демонстрацию» или просто оставить ее как набросок того, что вы хотите сказать. И для каждого собеседования — особенно если вы претендуете на разные вакансии или в разные компании — настраивайте свой сценарий.

Шаг 2: Сожгите это в уме

Чтобы скрипт был полезным, сделайте его своим. Пройдитесь по нему молча, убедившись, что он прочно закреплен. В дни, предшествующие собеседованию, будьте одержимы его освоением. Пьете ли вы кофе, едете ли вы в офис или отдыхаете на прогулке, повторяйте это про себя снова и снова.

Убедитесь, что это звучит как вы. Например, если вы написали «У меня большой опыт работы в области маркетинга», вы можете решить, что это звучит слишком жестко. Итак, измените его на «Я гений маркетинга. Маркетинг у меня в крови!» Настройте сценарий так, чтобы он звучал так, как будто вы говорите не по сценарию, а изнутри.

Когда вы освоите свой сценарий, у вас будет что сказать, тщательно продуманное. Вы не будете болтать, перескакивать с ответом или молчать на собеседовании. У вас будут идеи, которыми вы «владеете» и которые хотите воплотить в жизнь. Это сделает вас более целеустремленным.

Шаг 3. Пригласите других порепетировать вместе с вами.

Позовите друзей или членов семьи, чтобы выслушать ваш сценарий и ответить на вопросы. Если интервью будет проходить через Zoom, отрепетируйте его таким образом. Если это будет лично, отрепетируйте это таким образом. Если это видеоинтервью, создайте видео.

Попросите человека, проводящего собеседование, задавать вам вопросы, а по мере того, как он их исследует, найдите возможность чередовать ваш сценарий. Это приведет к двустороннему диалогу, отражающему интерактивный разговор, который у вас будет. И это избавит вас от звучания деревянного или запрограммированного.

Не волнуйтесь, если вы не используете одни и те же слова каждый раз, когда репетируете. На самом деле, это хорошо. Вы будете формировать то, что вы говорите, в соответствии с тоном и стилем фиктивного интервью.

Шаг 4: Вы готовы к собеседованию

После того, как вы успешно отрепетировали, вы готовы к интервью.

Оставьте сценарий позади, когда пойдете на собеседование. Он больше не нужен, потому что этот сценарий стал вашим образом мышления. И что бы ни случилось с вами во время интервью, вы будете знать, в чем заключается ваше сообщение, какие моменты вы хотите сделать, чтобы поддержать это сообщение, и как начать и закончить. И у вас также будут ответы на ожидаемые вопросы. Таким образом, вы будете звучать уверенно, ясно и как лидер.