Как понять, что вас «тихо увольняют»

Вы слышали о «тихом увольнении» сотрудников. Теперь приготовьтесь к оборотной стороне модного термина: «тихая стрельба». Как мы уже указывали ранее, тихий отказ от курения быстро раздулся. Это не «уход»; это выполнение объема работы, за который вы согласились получить компенсацию. И поэтому, на фоне растущей негативной реакции на этот вирусный термин, многие указали, что наши коллективные усилия лучше направить на осознание того, в чем виноваты работодатели: тихое увольнение.

В то время как «тихий отказ» является неправильным термином, термин «тихая стрельба» более точно описывает, что это такое. И хотя ни одна из этих фраз не описывает совершенно новый феномен, бесшумная стрельба имеет вполне реальные последствия для вашей карьеры. Вот что нужно знать о значении этого термина и о том, как вам следует реагировать, если вы подозреваете, что вас «тихо увольняют».

Что такое «тихая стрельба»?

Тихое увольнение описывает акт выталкивания сотрудника с рабочего места, а не его полное увольнение. Это похоже на концепцию « конструктивного увольнения », которая, по сути, означает принуждение к увольнению и может быть основанием для подачи иска в суд на вашего работодателя. Однако шумиха вокруг термина «тихая стрельба» указывает на то, что нам нужно обозначить более коварную, трудно поддающуюся определению практику.

В то время как многие работодатели могут непреднамеренно обращаться со своими работниками таким образом, который можно квалифицировать как тихое увольнение, для других это совершенно преднамеренная практика. Тихо уволить кого-то — это способ сэкономить на выходном пособии или избежать длительного процесса повышения производительности.

Тихое увольнение может принимать разные формы: от предоставления работникам минимальных ресурсов до более вопиющих актов дискриминации. Однако, скорее всего, работодатели используют более изощренную тактику, например, не предоставляют возможностей для роста, пока работник не почувствует, что им пренебрегают настолько, что могут уйти. Цель состоит в том, чтобы плохо обращаться с работником до тех пор, пока он не достигнет критической точки и не уволится якобы «по собственному желанию». Как бы это ни выглядело, посыл тихой стрельбы ясен: если вам здесь не нравится, то уходите.

Как распознать тихую стрельбу

Как мы упоминали выше, тихая стрельба не всегда очевидна или легко доказуема. Вот несколько примеров того, как может выглядеть тихое увольнение, особенно если ваш работодатель сочетает в себе несколько следующих действий:

1. Вас не приглашают (или явно не допускают) на сетевые возможности и общественные мероприятия;
   
2. Вы получаете отзывы о плохой работе без разумных обоснований или объяснений;
   
3. Вашего босса невозможно определить, ищете ли вы проверки, отзывы или вообще какую-либо поддержку;
   
4. Ваш начальник «делает из вас пример» перед другими сотрудниками;
   
5. Вам несколько раз отказывали в повышении;
   
6. Вы были пропущены для продвижения по службе или менее достойные сотрудники продолжают расти впереди вас;
   
7. Вам не предлагают (или даже отказывают) те же карьерные возможности, что и вашим коллегам;
   
8. Ваши обязанности были понижены, или вас заставили сосредоточиться исключительно на напряженной работе, а не на более значимых задачах;
   
9. Вы подняли любой из вышеперечисленных моментов перед своим боссом, и они отказываются дать какую-либо ясность;
   
10. Важно отметить, что женщины и цветные люди, как правило, получают меньшую поддержку со стороны менеджеров и подвергаются большему риску тихого увольнения.
    

Что делать, если вас увольняют по-тихому

Когда вы находитесь в рабочей среде, которая кажется, что она подталкивает вас, трудно хотеть дать больше. Тихое увольнение может естественным образом привести к тому, что работодатели называют тихим увольнением, прежде чем вы достигнете своей конечной цели — громкого увольнения.

Если вы чувствуете, что вас увольняют по-тихому, начните вести журнал, чтобы документировать происходящее. Вы можете использовать это, чтобы выразить озабоченность своему отделу кадров или использовать его против них, если вы решите принять меры в будущем.

Если вы считаете, что ваша тихая стрельба непреднамеренна, подумайте о том, чтобы поговорить один на один, чтобы сообщить о своих опасениях. Есть шанс, что вы стали жертвой произвольного бесхозяйственности, а не злонамеренного принудительного выхода.

В конце концов, возможно, пришло время подумать об уходе с этой работы. Даже если вам кажется, что вы позволяете компании победить, никто не должен страдать от закулисной, умаляющей тактики скрытой стрельбы.