Психологические тесты при приеме на работу

Программное обеспечение позволяет проверять знания учащихся или контролировать квалифицированность сотрудников компаний. Некоторые продукты работают в локальной сети, а также на компьютерах, не подключенных к интернету. С помощью программы для создания тестов https://indigotech.ru/ HR-специалист упрощает работу и получает возможность быстрого получения результатов.

Тестирование кандидатов

При проведении собеседования HR-специалист может проводить разные тесты:

• КОТ;
• Потемкиной;
• Мюстенберга;
• на определение мотивации к успеху.

КОТ позволяет оценить скорость и гибкость аналитического мышления. Этот тест состоит из 50 вопросов, на него выделяется 15 мин. Чем больше правильных ответов даст кандидат, тем быстрее он сможет адаптироваться к новым условиям работы.

Тест Потемкиной состоит из двух блоков по 40 вопросов в каждом. Он позволяет оценить будущего сотрудника по 4 параметрам характера: процесс и результат, свобода и власть. Если один из блоков не интересует менеджера, то его можно исключить. Благодаря тесту специалист поймет, куда направляет свою деятельность кандидат - на процесс или на результат.

Вопросы Мюстенберга позволяют оценить внимательность человека. Сначала кандидат должен в наборе букв найти конкретные слова. Затем он приступает к выполнению других тестовых материалов. Проводить его нужно в комфортной атмосфере, так как стресс может помешать человеку сосредоточиться на вопросах.

Тест на мотивацию к успеху состоит из 41 закрытого вопроса. Его используют при приеме на работу торговых агентов, менеджеров и маркетологов.